2025 중장년 경력지원제, 경력 전환의 기회가 열린다
중장년 경력지원제를 통해 퇴직한 중장년층이 월 최대 150만 원의 수당을 받으며 경력 전환형 일경험을 쌓을 수 있습니다. 지원대상, 혜택, 신청방법까지 지금 확인해보세요.
퇴직 이후 새로운 일자리를 찾는 중장년층이 점점 늘고 있습니다. 그러나 나이와 경력의 장벽은 여전히 높게 느껴지기 마련입니다. 이를 해결하기 위해 고용노동부는 중장년 경력지원제를 2025년부터 본격적으로 운영하고 있습니다. 중장년 경력지원제는 퇴직 후 자격증을 취득했거나 직업훈련을 이수한 50대 이상 중장년층을 대상으로, 실제 직무 경험을 제공하고 참여수당을 지급하는 제도입니다.
이번 제도를 통해 중장년층은 새로운 분야에서 실무 능력을 쌓을 수 있으며, 기업은 숙련된 인력을 확보해 운영에 도움을 받을 수 있습니다. 특히 전기, 소방, 사회복지, 직업상담 등 다양한 분야에서 직무 교육과 멘토링이 함께 제공되어, 실질적인 경력 전환이 가능해집니다.
중장년 경력지원제는 단순한 재취업이 아닌, 새로운 인생 2막을 열 수 있도록 돕는 정책입니다. 참여자에게는 월 최대 150만 원, 참여기업에는 최대 40만 원의 운영수당이 지급되는 등 혜택도 풍부합니다. 퇴직 후 경력 단절의 두려움보다는, 새로운 가능성에 도전해보세요!
중장년 경력지원제 혜택과 주요 내용
중장년 경력지원제는 50대 이상 퇴직자들이 자격증·직업훈련 이수 이후 실무를 경험하며 경력 전환을 지원하는 혁신적인 프로그램입니다. 참여자에게는 월 최대 150만 원의 참여수당이 지급되고, 기업에는 프로그램 운영수당 월 최대 40만 원이 제공됩니다. 이로써 경력 단절을 겪는 중장년층에게 재도약의 기회가 열립니다😊
지원대상과 참여자격
• 참여자: 50대 이상으로 퇴직 후 경력 전환을 위해 자격을 취득하거나 직업훈련을 이수한 중장년층
• 참여기업: 고용보험 피보험자 10인 이상 기업 (단, 기술·경영 혁신형 중소기업은 5인 이상도 가능)
프로그램 구성 및 지원수당
이 프로그램은 1~3개월 동안 ▲유망 자격 분야 실무 수행 ▲직무 심화 교육 ▲멘토링을 포함합니다. 전기, 소방·시설, 산업안전, 사회복지, 직업상담 등 다양한 분야에서 실무 중심의 일경험 기회를 제공합니다.
| 내용 | 참여자 | 참여기업 |
|---|---|---|
| 월 최대 수당 | 월 최대 150만 원 | 월 최대 40만 원 |
| 프로그램 기간 | 1~3개월 (실무+교육+멘토링) | |
| 지원 분야 | 전기, 소방·시설, 산업안전, 사회복지, 직업상담 등 | |
참여자 사례
김민수(가명, 52세)는 퇴직 후 전기 자격증을 취득하고, 중장년 경력지원제에 신청해 2개월간 소방·시설 기업에서 실무 경험을 쌓았습니다. 이를 통해 디지털 전기 설비 관리 직무에 대한 이해와 현장 경험을 동시에 확보했으며, 현재는 관련 분야 중견기업의 정규직으로 채용되어 연봉과 업무 만족도 모두 상승했습니다.
박지영(가명, 57세)은 사회복지사 자격 취득 후 3개월간 복지기관에 참여, 프로그램 종료 후 이 기관의 복지사업 코디네이터로 정규직 전환되었습니다. 참여 수당과 직무 경험 덕분에 경력 전환이 성공적으로 이루어졌습니다.
기업 입장에서의 장점
• 인력 확보 부담 감소: 단기 프로젝트나 시범 운영 인력으로 활용 가능
• 경력자 멘토링 강화: 퇴직 경력자의 노하우를 조직에 전수
• 운영수당 지원: 기업 부담 완화(월 최대 40만 원 지급)
신청절차 및 방법
1. 참여자는 관련 자격 취득 또는 직업훈련 이수 후 운영기관에 신청
2. 참여기업은 인력 수요에 맞춰 운영기관에 프로그램 요청
3. 운영기관과 협의 후, 중장년 경력지원제 참여 확정
4. 실무 수행 및 교육·멘토링 진행
5. 완료 후 참여자·기업에 수당 지급
운영기관 및 문의처
• 서울: 02‑6350‑1500
• 인천·경기·강원: 032‑421‑8301
• 부산·울산·경남: 051‑860‑1300
• 대구·경북: 054‑461‑5520
• 광주·전남·전북·제주: 062‑531‑5712
• 대전·충남·충북·세종: 042‑489‑3820
• 고용노동부 고령사회인력정책과: 044‑202‑7461
중장년 경력지원제 효과와 기대
• 재취업률 향상: 실무 경험과 지원금이 결합된 모델로 참여자 재취업률 상승 기대
• 사회적 비용 절감: 경력 단절 예방 및 고용 유지에 긍정적 영향
• 기업 경쟁력 강화: 경력자 역량 강화와 조직 내 노하우 전수로 기업 가치 상승
중장년 경력지원제는 이제 단순한 취업보조를 넘어 ‘경력 리모델링’의 장으로 자리 잡아가고 있습니다. 이 프로그램을 통해 재취업은 물론 경력 확장, 나아가 제2의 인생을 설계할 수 있습니다. 새로운 가능성을 열고자 한다면, 지금 바로 참여 신청을 고려해보세요😊
중장년 경력지원제, 재도약의 열쇠
중장년 경력지원제는 단순한 일자리 제공을 넘어 경력 재설계와 자기계발을 위한 실질적인 기회를 제공합니다. 특히 자격증 취득이나 직업훈련을 통해 새롭게 도전하고자 하는 중장년층에게는 매우 유용한 제도입니다. 경험과 지식을 현장에 적용하고, 직무 교육과 멘토링을 통해 전문성을 강화할 수 있는 이 제도는 2025년을 맞아 더욱 많은 중장년층의 재취업과 경력 전환에 기여할 것으로 기대됩니다.
중장년 경력지원제는 정책의 목적에 맞춰 실무 경험, 수당 지원, 기업 연계라는 3박자를 모두 갖춘 제도로, 참여자와 기업 모두에게 긍정적인 효과를 제공합니다. 특히 중장년층이 새로운 경력을 쌓는 데 필요한 ‘시간’, ‘기회’, ‘재정적 지원’을 고루 받을 수 있다는 점에서 그 가치가 높습니다.
자주 묻는 질문 (Q&A)
Q. 자격증이 없는 경우에도 참여할 수 있나요?
A. 참여 조건 중 하나는 자격 취득 또는 직업훈련 이수입니다. 두 조건 중 하나만 충족해도 참여가 가능합니다.
Q. 수당은 어떻게 지급되나요?
A. 참여자는 최대 월 150만 원, 참여기업은 최대 월 40만 원까지 지급되며, 활동 종료 후 운영기관을 통해 정산 지급됩니다.
Q. 지역마다 참여 방법이 다른가요?
A. 신청은 전국 단위로 가능하며, 운영기관 연락처를 통해 지역별 담당기관에 문의 후 접수하시면 됩니다.
Q. 참여 후 정규직 전환 가능성도 있나요?
A. 프로그램 종료 후 기업 상황 및 참여자의 역량에 따라 정규직 전환의 기회가 열릴 수 있습니다. 실제 정규직 채용 사례도 꾸준히 증가하고 있습니다.
Q. 어떤 분야에서 실무 경험을 할 수 있나요?
A. 전기, 소방·시설, 산업안전, 사회복지사, 직업상담사 등 다양한 유망 분야가 포함됩니다.
이제는 경력 단절이 아닌, 새로운 경력의 시작입니다. 중장년 경력지원제를 통해 다시 한번 사회와 연결되는 기회를 잡아보세요. 👍
